UN Periodista entre un gerente y un productor

En la elección de un periodista efectuada por un gerente, un productor, se demuestra que para los gerentes los requisitos son mirados bajo otra perspectiva.
Un periodista visto por un gerente para su elección de actitudes se comprueba que en porcentaje es menor a la exigencia que pide un productor.
Ejemplo: Gerente- pide en habilidad para trabajar bajo presión de tiempo un 90.7%, un productor exige un rendimiento de de94.9%. Siendo universalmente importante.
El trabajar en equipo el caso es mas o menos parejo siendo exigido por los gerentes en un 84.3% y un productores 88,4%,para un productor es importante el conocimiento de nuevas tecnologías siendo un 88.8%, y para los Gerentes solamente un 56..8%.
Implicaciones en el conjunto de habilidades, para los periodistas digitales, es también impreciso ya que los estudiantes deben aprender a pensar como periodistas, atención a los detalles, trabajar contra el tiempo, tener habilidades de comunicación.
Sobre este juicio de habilidades también hay diferencias entre gerentes y productores, entre un juicio noticioso un gerente exige78.4% y un productor un 88.4%
Entre las escrituras de titulares gerente pide 45% y un productor un 76.6%
Una conclusión sobre los periodistas digitales, deberían ser preparados para ser editores en el sentido del periodismo tradicional al tiempo que son creadores de contenidos y aficionados a la tecnología.
En los periodistas las herramientas en una producción online, es natural que se espere que tengan habilidades, en una variedad de tecnología y eso es lo que esperan las organizaciones noticiosas, el entendimiento y conocimiento de la tecnología especialmente para un periodista digital. http://www.mediosparalapaz.org/index.php?idcategoria=2704